因单位没有跟我签劳动合同一年七天，我提离职后去仲裁，请求双倍工资差额，可以吗？

介绍具体情况以便为你解答
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您有权请求双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在建立劳动关系后一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。若单位未按规定支付，您可以通过仲裁等途径维护自己的合法权益。及时处理此类问题对您的权益保护至关重要，否则可能面临证据灭失、超过仲裁时效等风险。
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您的情况可以请求双倍工资差额。具体操作上：1. 首先收集与单位存在劳动关系且未签劳动合同的证据；2. 向单位提出书面或口头申请，要求支付双倍工资差额；3. 如单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 在仲裁或诉讼过程中，提供相应证据以支持自己的主张。请注意，不同地区的具体操作流程可能有所差异，建议在操作前咨询当地律师或法律机构。
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针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据实际情况判断，例如与单位沟通无果或希望快速解决问题时，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；若希望更全面地维护自己的权益，可以选择提起劳动诉讼。在选择处理方式时，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
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